【首策原创：劳动者权益保护宣传周】确认劳动关系认定依据——以一则案例切入

张某自2023年4月到被申请人某公司从事家电配送工作，工资按月发放。2023年9月22日下午，张某配送家电后返回被申请人处途中，突发疾病倒在路边，2023月9月23日早晨被过路人发现，医护人员现场确认救前死亡。被申请人没有与张某签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。

我国《劳动和社会保障部<关于确立劳动关系的通知>》（劳社部发【2005】12号）第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”申请人在工作期间留存的微信聊天记录、工资条等证据，能够证明某公司通过微信等方式向张某指派家电配送相关工作，并向张某支付劳动报酬，双方虽然未签订书面劳动合同，但张某与某公司确实存在事实劳动关系。